Uuden sukupolven johtaminen
NextGen -sukupolvet työelämässä
Kiihtyvästi muuttuvassa liiketoimintaympäristössä organisaation kasvu ja uudistuminen onnistuu parhaiten, kun hyödynnetään uusia ja erilaisia näkökulmia. Valveutunut johtaja rakentaa aktiivisesti sukupolvien välistä ymmärrystä ja vuoropuhelua luodakseen yrityskulttuurin, joka edistää innovointia ja kasvua.
Eezy Flow tutkii syksyllä 2024 nuorten työelämäkokemuksia ja -odotuksia. Webinaarissa puretaan tuoreita tutkimustuloksia yhdessä sukupolven edustajan kanssa ja käsitellään mm. seuraavia kysymyksiä:
- Mitä tutkimustieto kertoo sukupolvien eroista?
- Millaisia odotuksia NextGen -sukupolvilla on johtamiselle?
- Miten onnistut vuoropuhelun rakentamisessa sukupolvien välille?
Heikki Leskinen on The NextGen Project -osaajaverkoston perustaja ja Eezy Flown konsultti. Heikki auttaa organisaatioita olemaan houkuttelevampia työpaikkoja nuorille huippuosaajille ja hyödyntämään heidän vahvuuksiaan tulevaisuuden ennakoinnissa ja liiketoiminnan uudistamisessa. Mukana webinaarissa on NextGen-osaajaverkoston nuori asiantuntija.
Webinaari on osa syksyn 2024 FlowTalk-webinaarisarjaa.
⏰ Aika: 1.11.2024 klo 8.30-9.00
Syksyn 2024 FlowTalk-webinaarisarja
Valitse yksi, tai ilmoittaudu helposti koko sarjaan. FlowTalkit pidetään aina perjantaisin klo 8.30-9.00.
- Pe 6.9. Yrityskulttuurin ja strategian yhteispeli
- Pe 4.10. Tulevaisuuskyvykäs johtaja
- Pe 1.11. Uuden sukupolven johtaminen
- Pe 13.12. Muutosjohtajuus
Webinaarit ovat avoimia kaikille ja maksuttomia.
Ilmoittaudu mukaan
Webinaarin host
Heikki Leskinen
Senior strategiakonsultti, The NextGen Project
Lisää näkemyksiä
Heimojen taistelu vai eeppinen yhteentuleminen?
Yrityskauppojen kulttuuri-integraatio on monimutkainen, arvaamaton ja täynnä yllätyksiä. Tällä usein myrskyisällä matkalla menestyminen vaat…
Tulevaisuuskyvykäs johtaja 2024 -tutkimusraportti julkaistu
Miten suomalaiset johtoryhmät onnistuvat työssään? Mistä johtajat hakevat tulevaisuuskyvykkyyttä? Miten johtajat voivat? Muun muassa näihin …
Webinaaritallenne: Yrityskulttuurin ja strategian yhteispeli
Yrityskulttuuri ja strategia tarvitsevat toisiaan. Hyvä yrityskulttuuri on mahdollistaa strategian toteutumisen. Mutta miten tämä tapahtuu?…